第406章 傻了吧？<b />
“物以稀为贵啊~”<b />
“但凡读书人多些——但凡天下不愁没人做官，怕是朕都能喊出那句：爱干不干！”<b />
“你不干，有的是人干！”<b />
“真有那么一天，朕还用听这些蠢货聒噪？”<b />
未央宫，宣室殿。<b />
得知宫外物议沸腾，尤其是外朝百官公卿、功侯贵戚，都因自己的频繁举措而感到不满，刘荣苦笑之余，也难得发起了牢骚。<b />
这种情况出现的原因，刘荣都不用去细琢磨——用膝盖都能想出原因。<b />
左右不过‘官僚垄断’四个大字，让某些蠢货，生出了‘天下没我不行、汉家没我不行’‘天下离不开我们这些做官的、陛下更离不开我们这些做官’的错觉。<b />
刘荣清楚地记得，在前世，曾有过这样一个讨论。<b />
——国家铁饭碗考试，为什么要每年都进行？<b />
官僚系统明明已经饱和，甚至人满为患了，为什么还要继续吸纳人才？<b />
在这个讨论底下，有独善其身者说：如果因为人满为患就不考试、不招人了，那我怎么办？<b />
不能因为前人占了坑，就不让后人拉屎了吧？<b />
也有蛮夷走狗恨国党们，扯什么‘八股治世’‘圈固人才’之类的谬论。<b />
此外，还有一种非常小众的说法，刘荣前世没怎么在意，也不怎么认同；<b />
直到此番，亲身感受到官僚群体的傲慢、不可一世，刘荣才后知后觉的意识到：那个观点，恐怕正是最完美的解答。<b />
——流动性！<b />
国家机器，之所以要源源不断的吸收新鲜血液，恰恰是为了保持内部流动性，以免行政体系变成一潭死水。<b />
比如某个干部，因为升职机会没把握住而卸了心气，决定就此摆烂到退休；<b />
甚至是在此同时，还抱着‘排资论辈’‘轮都能早晚轮到我升职’之类的消极想法。<b />
这种时候，如果官僚系统真的是量入而出，也就是维持固定人数、少一个才再新招一个，那最终结果，很可能会让这个政棍遂心如意。<b />
但源源不断的新鲜血液，却会保证整个系统的流动性，并为整个系统，都提供从上而下的良性竞争压力。<b />
论资排辈？<b />
长得丑，想得美！<b />
——但凡你敢真躺平，那有的是年轻人弯道超车，五年前叫你领导，五年后叫你小王！<b />
说的更通俗易懂一些，就是那句后世人耳熟能详的：你不干，有的是人干！<b />
在后世——在文明进程、政权结构都先进不知道多少的后世尚且如此，自更别提如今汉室，这么个落后的封建时代了。<b />
事实上，论资排辈、一个萝卜一个坑这种情况，恰恰是在封建时代达到顶峰。<b />
好比如今汉室，丞相不退休，御史大夫就永远都是御史大夫——到死都是。<b />
什么时候丞相老死了，又或是惹了祸被罢了相，‘坑’空出来了，才轮得到御史大夫去占；<b />
等御史大夫去占丞相的坑了，内史才能递补御史大夫的坑，其他九卿当中的佼佼者，才能抢一抢内史的坑。<b />
类似的情况，在封建时代极其常见。<b />
——一个大官儿升了，紧接着就是一连串儿的递补。<b />
郡守升去长安，郡尉升郡守、郡丞升郡守，都邮升郡丞；<b />
下一级的县级单位，县令升去郡衙，县尉升县令，县丞升县尉……<b />
这种近乎病态的‘井然有序’，必然会造成官僚体系的固话，使其内部变成一潭死水。<b />
县令根本不需要努力工作；<b />
只需要等郡守升去长安，自己就有机会上郡衙。<b />
郡守也不用努力工作；<b />
只要某个九卿位置空出来，自己就有机会升去长安。<b />
在长安也同样如此——九卿坐等熬死其他人，好轮到自己去做九卿之首；内史坐等丞相老死、御史大夫‘亚相转正’，自己好去做御史大夫……<b />
就像是排队。<b />
所有人都不语，只是一味地比拼谁更能熬、谁活得更长。<b />
这显然不对。<b />
以寿命长短作为官员‘是否有资格担任某一职务’的判断依据，显然是不对的。<b />
但在封建时代，这是没有办法的事。<b />
——首先，年纪大、活得久，必然意味着这个人，无论能力如何，至少有着丰富的经验。<b />
说难听点叫资历深，但绝大多数时候，资历，往往也意味着熟练、稳重。<b />
所以在这个时代，用为官年限来当做官员升职审查的核心依据，即是没有办法的办法，也同样是唯一行之有效的办法。<b />
比如：能在内史任上五年不出岔子，把内史打理的井井有条，那就可以考虑升御史大夫了。<b />
你说为什么？<b />
因为只有他，在内史任上证明自己‘不会太差’，而除他之外的任何人，都无法确定其下限有多低。<b />
很多时候，封建时代的绝大多数事，看的都是下限。<b />
——将军不需要个个都具备卫霍之姿，但至少要人人都上过战场、见过血，不至于搞出纸上谈兵，外行指导黑行的笑话；<b />
官员也不需要人均萧何曹参，但至少要了解体质内部的基本尝试，能较为妥当的处理自己的工作。<b />
看似愚蠢，然实则，却是这个时代成本最低、性价比最高的官员甄别手段。<b />
而这，就导致了眼下，让刘荣这个后世来客十分不爽，甚至暗下发起牢骚的状况。<b />
官僚群体被宠坏了。<b />
他们自认为端上了铁饭碗，而且根本不愁自己无法升迁，只需要好好养生、活得久些，早晚都能轮到他们升官。<b />
而唯一能敦促他们不要躺平、不要纯熬资历的外在激励：新鲜血液、内部流动性，在这个时代也根本没有存在条件。<b />
——在后世，万千学子应试入仕，可谓是千军万马过独木桥，竞争压力别提有多大；<b />
可在这个时代——在如今汉室，别说是一个合格的储备干部了；<b />
就连能写会认、有基本读写能力，以及逻辑思考能力的合格知识分子，都是各方抢夺的香饽饽。<b />
能写几百个常用字？<b />
——替人写信，不比种地赚的少！<b />
还能算算加减法？<b />