所以赖佳仪就恼了。<b />
按照赖佳仪的经验，人善被人欺，马善被人骑，要是不叫唤几声，人家能欺负死你。<b />
自己让李野不痛快了，李野就有可能息事宁人，分润给自己点好处，如果自己逆来顺受，那她就真的彻底靠边站了。<b />
李野等赖佳仪说完之后，淡淡的笑道：“赖大姐，你说的挺好”<b />
“.”<b />
赖佳仪愣了愣，不明白李野什么意思，然后她就看到李野慢条斯理的拿出了一份考察计划书。<b />
“这一次的技术考察团，是港资那边针对研发技术人才组建的，所以不涉及其他任何人，包括我和陆厂长，”<b />
“另外以后港资还会不定期组建管理干部考察团，优秀工人参观团等等，到时候普通的优秀工人、优秀干部也能出境考察参观，这么做的目的，是为了避免因为横向对比而发生扯皮，”<b />
“大家想一想，你一个拿锤子的，非要跟画图纸的比，这怎么比？我怎么给你们比？所以咱们干脆分开来比，财务的跟财务比，管理的跟管理比，是骡子是马拉出来溜溜.”<b />
要想马儿跑，只给他们吃草可不行，所以李野可没打算独宠技术科，其他人也得添上几根胡萝卜。<b />
众人愣了愣，立刻被李野拿出的考察计划书吸引了，一时之间纷纷传看。<b />
这份计划书很详细，不但有考察计划，还有评比方法，<b />
李野参考了后世“万恶”的绩效考核模式，尽量人性化的做出了打分标准，还有技术竞赛，并且几个已知的优秀员工，已经列在了考察计划人员名单里面。<b />
而张小帅等人赫然在列。<b />
可赖佳仪把计划书翻了两遍，也没看见自己的名字。<b />
她强忍着怒气，挤出笑脸问道：“李厂长，财务、微机这些科室，可以举行技术比赛证明谁最优秀，那管理岗位的同志不好评比吧？这套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？”<b />
李野笑着道：“合不合理的，其实就看一点就行，那就是看看缺了谁不行，离了谁不能转.”<b />
“如果某个岗位上缺了某个人，立刻就导致生产效率下降，管理秩序错乱，那他就是不容置疑的人才”<b />
“如果某个人一个星期不来上班都什么事儿没有，那她就是可有可无，当然不算什么优秀人才了。”<b />
赖佳仪的脸，顿时憋红了。<b />
因为上个星期她以“身体不舒服”为理由，请了一个星期的假，结果什么麻烦事儿都没发生。<b />
她赖佳仪，竟然是可有可无的人？<b />
开什么玩笑？<b />
我在你这里可有可无，在别人那里可是中流砥柱。<b />
开完会之后，赖佳仪转头就去了总厂找牛红章，把李野“一言堂”的霸道行为向牛红章做了详细汇报。<b />
“李野太不像话了，这么重要的考察机会，至少也要给总厂分几个名额吧？他竟然说都不说一声就自己决定了.”<b />
赖佳仪嘚啵嘚啵就给李野罗列了一系列的罪状。<b />
但是牛红章的反应却很奇怪。<b />
他看着赖佳仪沉默良久，才冷冷的说出了一句让赖佳仪无比震惊的话。<b />
“你跟李野接触了这么久，有没有发现，他有蛇吞象的意图？”<b />
“蛇吞象？牛书记您说的是哪一方面？”<b />
“一分厂，吞并总厂。”<b />
“.”<b />
“他怎么会如此贪心？”<b />
(本章完)